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我們的人才理念
  • 大冶信奉“人是最小的經營單位”的人力資源理念，把人作為經營單位進行投資、扶持、開發(fā)、培育和管理，為員工個性化的能力提升不吝投入，為員工的價值創(chuàng)造提供平臺，為員工的工作效率提升建立賦能的企業(yè)文化和和諧的組織協(xié)作關系，為員工的身心健康實施員工關懷工程，與員工共享發(fā)展成果。
  • 大冶注重營造公平、公正、公開的人才競賽環(huán)境，通過競爭上崗、人才梯隊選拔、人才評審、績效管理等多種方式公開選拔人才，破除資歷限制，使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出、迅速成長。
  • 大冶既重視個人的價值創(chuàng)造，又強調組織的協(xié)同，通過組織能力建設和學習型組織的打造，讓每一個員工快速獲得組織需要的能力并取得“1+1>2”的組織協(xié)同效果，為客戶提供快速、優(yōu)質的產品和服務。
我們的人才標準
  • 有相當的專業(yè)知識和技能的人；
  • 有責任心，能忠于職守的人；
  • 識大局，能和公司成為一體的人；
  • 有創(chuàng)新觀念，能持續(xù)改善的人；
  • 有潛力，能擔當公司重任的人.
我們奉行
  • 對引進的各類專業(yè)人才，公司將優(yōu)先為其辦理入戶、調檔等手續(xù)，并全力執(zhí)行省、市有關優(yōu)惠政策規(guī)定.
  • 對攜帶科技成果并取得顯著效益的專業(yè)人才，受益企業(yè)將從稅后利潤中提取一定比例給予獎勵
  • 公司為所有符合條件的各類人才建立“大冶人才數據庫”，并優(yōu)先從中選拔公司中高層管理人員
  • 公司為高層管理人員和各類專業(yè)人才提供足夠的各類培訓機會和進行就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助人才不斷提升綜合素質
  • 建立人才良性競爭平臺，鼓勵人才勇于承擔更大的責任，充分發(fā)揮潛力，在實現企業(yè)價值的同時也實現自我價值.
  • 公司設置“關懷員”全方位熱情關懷、幫助人才，營造親情原鄉(xiāng).
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